30歳まで「新卒」
リクルートなどが手がける、就活のイノベーションとは？

リクルートホールディングスは19卒採用から、これまで一部のみ導入していた「30歳以下であれば「新卒」として採用する制度」を、グループ全体で導入します。

損保ジャパンも、大学卒業後3年以内に制限していた採用枠を29歳以下とする模様です。

基本的に、職歴やスキルを重視する中途採用は30歳以上がメインだでした。

20代後半で就業経験があったり、大学卒業後に留学や起業した経験のある新たな人材を囲いたい考えです。

参考：https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30374680R10C18A5MM8000/